Page content

3 Redenen om een vertrouwenspersoon aan te stellen

Waar mensen met elkaar samenwerken is er altijd een risico dat er iets mis gaat in de omgang met elkaar. Bewust of onbewust kunnen medewerkers worden gepest, gediscrimineerd of (seksueel) geïntimideerd. Soms wordt zelfs agressie of geweld gebruikt. Ongewenste omgangsvormen Lees meer

Het Geheim van Directeur Jan

Helemaal gratis betere resultaten! En ook nog eens erg simpel!

Als resultaatmanagement een persoon was, dan zou die het stempel psychopaat krijgen en per direct in een gesloten inrichting worden opgenomen. Als Big Data een persoon was dan zou die als een gevaarlijke dictator door het volk worden gelyncht. Als onze economie eenLees meer

Komt Jaap niet op de kerstborrel?

Het bedrijf waar Jaap als chauffeur werkt heeft een vacature open staan voor een recruitment marketeer  Door de talentcrisis lukt het maar niet om voldoende sollicitanten aan te trekken. Jaap werkte er al bijna een jaar als uitzendkracht en hij hoopte op een vast contract. Lees meer

Talentcrisis is bron van rijkdom!

Zolang er mensen bestaan werken we onszelf in de nesten. Pas als we goed in de nesten zitten zijn we voldoende gemotiveerd om onszelf er weer met succes uit te werken. Zo beschouwd is elke tegenslag en elk ongemak een bron van rijkdom. Zo ook de talentcrisis. Niks is mooier dan een probleem met tastbare financiële gevolgen.Lees meer

Vacatures met aantrekkingskracht

Hoe maak je jezelf als werkgever onweerstaanbaar voor sollicitanten? Hoe zorg je voor een constante toestroom van kandidaten? De roep om geschikt personeel wordt steeds luider. De beste mensen hebben al een baan en zijn niet actief op zoek. Het vinden en houden van personeel is op dit moment de belangrijkste rem op de groei van een bedrijf. Je personeel is immers je goudmijn. Je moet flink concurreren om de juiste kandidaten naar je toe te trekken. Hoe doe je dat ‘in jouw geval’?Lees meer

3 Efficiency-killers in het bedrijf

‘Productiviteit neemt steeds verder af, ondanks alle technologische innovaties en ondanks dat we steeds harder en meer werken. Het gevolg is minder welvaart en meer maatschappelijke problemen.’

Deze woorden zijn van Yves Morieux. In zijn nog altijd actuele Ted-talk  maakt hij (in charmant ‘Allo Allo’-Engels) glashelder waar de schoen wringt. Yves legt het in 17 minuten uit en komt met een logisch oplossing.Lees meer